「みたい患者がみれない…」新人言語聴覚士が「転職しようかな」と思ったときに読む記事

１年目に転職したい…転職するべき？

結論から言うと

早めに転職した方がいいと思います

ただ、理由によります。

早めに転職してもいい理由を発表しましょう。

転職した方がいい理由

新卒１年目・２年目…の浅い経験で

仕事を辞めたい理由はたくさんあると思います。

学校でがんばってたくさん勉強してきて

実際に働くと

理想と現実が違い

悩むこともたくさんあると思います。

理由１：そこにいてもキャリアは積めない

経験年数だけ重ねてしまうと

思ったキャリアが積めないまま、

中間層・ベテラン層に入ってしまう方が問題です。

病院によっては

永遠に「口腔ケア」のみのリハビリ実施…ということも。

それでは、そのあと

急性期や回復期、訪問看護など即戦力を必要とされる職場で

「口腔ケア」の技術１本のみでは

やっていけると思いません。

であれば、早めに転職し、

当たり前にできることを求められない新人のうちに

転職したほうが

次の職場でやりやすいと思います。

理由２：それでも新卒よりはほしい

ここで中間層に入ってしまったトメトメからしたら、

新卒１年目よりも２年目・３年目の経験者に来てほしい

しかも、理由が「勉強したい/キャリアを積みたいから」という

理由であればなおさら…!

トメの場合

トメは認知症で若手STが入れない患者でも

なぜかリハビリできちゃうスキル（謎スキル）を持っていたので、

認知症の暴れている患者様ばかり担当になり

なんとなく年上だから（留年しているから）

落ち着いているように見えてしまい（実際はそんなことはなかった）

来る日も来る日もトメの担当になる新患は「認知症×嚥下」の患者さんばかり。

正直失語症や構音障害をたくさん見たかった。

それがいまだに「自分はSTなのに失語症や構音障害を同期のSTと比べてあまりみれないのではないか」という不安が襲っています。

だから、いま新人で「失語症を見たいのに見させてもらえない」「脳卒中後の構音障害を見たいのに就職したら、意外と脳卒中の患者さんがまわってこない病院に就職してしまった」という言語聴覚士のみなさんは、

トメのように１０年たっても不安があるSTにならないために

絶対に早めに転職したほうがいいと思います。